EXPORT AREA MANAGER

365 gradi è una società di consulenza manageriale che si occupa di risorse umane, comunicazione e content management, marketing e sviluppo commerciale.

La nostra azienda cliente è una realtà presente sul mercato da oltre 70 anni, fortemente orientata all'innovazione e la ricerca di soluzioni in linea con le esigenze del mercato. E' specializzata nella progettazione e produzione di impianti custom e negli ultimi anni ha investito nello sviluppo del mercato internazionale.

Per la crescita dell'area sales ricerchiamo un/a EXPORT AREA MANAGER che rispondendo alla Direzione Commerciale avrà la responsabilità di garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita all'interno dell'aree assegnate (Paesi Balcanici e Europa dell'Est). Sarà di sua responsabilità la gestione di trattative complesse, la negoziazione con i potenziali clienti e la partecipazione alle fiere di settore.

Nello specifico si occuperà di:

• Individuare nuovi potenziali clienti;
• Analizzare i dati commerciali per rispondere alle esigenze del mercato e dei clienti;
• Sviluppare nuove strategie di business;
• Gestire trattative complesse e il processo di vendita in ogni sua fase;
• Collaborare con back office e ufficio tecnico per definire la contrattualistica e le specifiche richieste dei clienti

Si richiede:

• Esperienza pregressa in ambito commerciale, con preferenza nella vendita di attrezzature sia piccole che di grandi dimensioni;
• Diploma e/o laurea preferibilmente ad indirizzo tecnico;
• Ottima conoscenza della lingua inglese; 
• Buona conoscenza ed utilizzo del Pacchetto Office e di sistemi CRM.

Completano il profilo:

• Ottime attitudini relazionali e comunicative;
• Soft skills quali pazienza, risolutezza, tenacia;
• Dedizione verso il cliente;
• Orientamento al risultato;
• Spiccate capacità organizzative;

L’azienda cliente offre:

• Assunzione a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico Industria
• ll pacchetto retributivo offerto prevede una RAL (Retribuzione Annua Lorda) compresa tra €45.000,00 e €55.000,00 determinata in base a criteri oggettivi e all'effettivo livello di competenze tecniche possedute, nel rispetto del CCNL applicato.
• Sistema premiante incentivante basato sulle vendite realizzate;
• Auto aziendale;
• Metasalute;
• Welfare.   

Luogo di lavoro: Piove di Sacco (PD) 

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