DATA ANALYST

Per importante azienda di grandi dimensioni, che opera nel settore manifatturiero, siamo alla ricerca di una figura di

DATA ANALYST

La figura, inserita nel Team HR, si occuperà di attività analitiche e progettuali legate alla gestione del personale, e contribuirà allo sviluppo dei processi di digitalizzazione in ambito HR.

Il professionista dovrà interpretare l’andamento dell’organico e dei processi HR per migliorare esperienza delle persone, la performance dei team e la sostenibilità aziendale.

Il ruolo avrà le seguenti responsabilità:

• Analisi e insight per le scelte strategiche: costruire dashboard e KPI che permettano di interpretare i fenomeni, la loro direzione e i ritorni che possono avere sull’azienda e sulle persone
• Governare fenomeni che incidono sul dimensionamento: monitorare organico, turnover, mobilità interna, assenze e presenze, identificando trend e segnali precoci di criticità.
• Supportare l’evoluzione e la digitalizzazione dei processi HR: partecipare a iniziative di digitalizzazione come leva per migliorare precisione, tracciabilità e efficienza dei processi.
• Presidiare il dimensionamento ed il costo dell’organico: elaborare piani periodici per organico e costo del personale, integrando scenari di crescita correlate ai bisogni e all’andamento del business.

Requisiti richiesti:

• Laurea in discipline economiche, statistiche, gestionali o affini;

• Ottima conoscenza di Excel e padronanza di strumenti di business intelligence (Power BI.)

Completano il profilo:

• Capacità di trasformare dati complessi in decisioni strategiche e comprensibili.
• Proattività nel proporre azioni correttive o migliorative su processi HR.
• Collaborazione efficace con diversi stakeholder per rendere i dati strumenti di valore.