Profili Amministrazione e Finanza è la divisione di Profili dedicata esclusivamente alla ricerca e selezione di professionisti in ambito amministrativo e contabile.
Il nostro cliente, un’importante realtà manifatturiera industriale di respiro internazionale, ci ha incaricati di selezionare un/una:
HR BUSINESS PARTNER - INDUSTRIA MANIFATTURIERA
LUCCA PROVINCIA
Il/La candidato/a, a riporto diretto della Direzione HR, coadiuverà la funzione in tutti i suoi aspetti di gestione delle risorse umane dal punto di vista generale. Dovrà partecipare attivamente alla gestione e al coordinamento della funzione Risorse Umane in azienda: a titolo esemplificativo si occuperà della gestione delle pratiche amministrative del personale, della progettazione e dell'elaborazione dei piani formativi dei dipendenti, delle attività di recruiting e head hunting, del processo di on-boarding dei nuovi assunti, del monitoraggio delle prestazioni. Inoltre interverrà nell’organizzazione del lavoro e dei percorsi di sviluppo professionale in un'ottica di implementazione e miglioramento continui delle politiche delle risorse umane in sinergia con gli indirizzi aziendali.
OFFRIAMO:
- Contratto a tempo indeterminato con crescenti livelli di responsabilità
- Retribuzione in linea con il ruolo e la seniority possedute
- Conquista di spazi progressivi di autonomia in termini di pratiche operative e di capacità decisionali
- Inserimento in un contesto internazionale in evoluzione e meritocratico
- Prospettiva nel medio periodo di intraprendere un percorso di crescita e sviluppo professionale interno all'azienda
RICHIEDIAMO:
- Laurea in discipline giuridiche/umanistiche/economiche e comunque afferenti all'area delle Risorse Umane
- Esperienza pregressa maturata preferibilmente all’interno di contesti aziendali internazionali modernamente strutturati
- Capacità di team building e di lavoro in strutture complesse, attitudine alla pianificazione ed al problem solving, determinazione, perseveranza nel perseguire gli obiettivi unite a spiccate competenze relazionali, organizzative e di leadership
- Conoscenza dei principali strumenti applicativi e delle metodologie di gestione delle risorse umane (selezione del personale, analisi delle competenze e di valutazione delle prestazioni, rilevazione dei bisogni formativi, progettazione e valutazione dei progetti formativi)
- Ottima conoscenza della lingua inglese
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